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一、工作对象不一样：顺丰快递本身没有小时工，只有全日制员工。所谓的小时工的是指劳务派遣工。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业（顺丰快递）工作，而小时工是为劳务公司工作。
二、工资结算方式和结算对象不一样：小时工是按照工作多少小时来结算工资，一般都是劳务派遣公司按天结算发放。全日制员工是按工作天数来计算工资，是企业（顺丰快递）按月结算发放。
三、福利待遇不一样：全日制员工享有社保、假期等福利。而小时工没有。
四、工作岗位不完全一样：全日制员工因其长期工作，对技术掌握较为丰富，所以一般都是技术岗居多。小时工因其流动性大，对技术几乎无掌握，因此一般小时工都是做无技术含量或技术含量很少的普工。
扩展资料
一、《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。"
二、2014年顺丰内部推行的“伙伴计划”就被员工质疑是变相裁员。在承包片区中标团队只需沿用顺丰的各项速运标准和奖惩制度，但需自负盈亏，员工的工资、破损件赔付、物料购置之类的都由中标者负责。此外，虽然参与“伙伴计划”的员工可以再回到顺丰重新办理入职，但之前的工龄清零，且只能签劳务派遣合同。
参考资料：
肯德基餐厅 小时工 年终奖金怎么发
小时工一个月5千应该不太可能的，普通客房服务员就2000多元的工资，你再小时工一不太可能一个月5千（除非你累死24小不休息一个月上30天班去）我在北京的饭店工作10多年也没听说一月客房服务员能拿5千的。正规五星级大饭店一般都是正式工，而小时工酒店一般不直接招聘，是一些等级不高的饭店从劳务公司招聘为主，单位给劳务公司钱后劳务公司还要扣你们一部分工资做回报然后才发到你们小时工手中。看着高实际你自己拿不到这高
二是只有正式工单位才上五险（社保）单位出多数钱个人扣少数钱而自己单独交社保是完全自己出钱费用很高的，社保一定要上很重要，你小时工就算赚的高没社保得病自己完全自费去你赚的钱都给医院了。
所以还是正规正式职工好，而且你努力工作未来有升职的机会，未来升职到领班就工资高了，干几年领班去其他小饭店做个主管也是可以的。而小时工没有升职机会也没有年假双薪等其他酒店福利
顺丰小时工会压工资吗
所谓小时工，就是按劳所得，按小时付工资，没有年终奖的。
你所说的是国家法定假日的双倍或三倍薪水吧？是每人都有的，只要你在那个时间段有上班，你该小时的工资额就是原来金额乘以相应的2或3倍
小时工就相当于兼职一样，全日制员工是正式员工。
小时工只有几个小时的工资，全日制的员工是月薪制度，月薪制的员工公司还会购买五险一金，而小时工没有。
小时工没有年假，全日制员工，一年会有几天休假，而休假还会有工资，而小时工就没有了。
小时工年底没是没有双薪的，而全日制员工有年底双薪的，还会有其他的福利，小时工是没有的。
总结：顺丰小时工和全日制的员工区别就相当于一个是兼职的，一个是正式的。看能不能升级成为全日制员工。
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