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法律分析：根据部门需要外派，财务司的工作人员也是要外派的，一般是去各个驻外使领馆担任会计一职。
法律依据：《驻外使领馆常驻人员任期年限、休假的规定》 一、任期年限
1．驻外大使、公使、公使衔参赞、总领事的任期一般为二至四年。
2．机要员的任期为二至三年。
3．报务员、传达员和工勤人员的任期为两年。
4．驻特殊艰苦国家及一些小型馆(名单附后)的人员任期为二年。
5．其他人员的任期一般为三年。
6．任期确定后一般不予延长，确需延长的须由国内审定。任期满后，原则上不再转馆。确因工作需要转馆的，转馆后任期一般不超过两年。
7．任期自离境之日起计算，任满停发国外工资。如有特殊情况，应报国内批准。
8．馆员自继任者抵馆之日起在馆工作交接不超过20天。会计工作交接不超过30天(负责两个馆会计任务者，工作交接不超过4O天)。
9．国内主管部门根据需要可对馆员随时进行调动。
凡事都有两面性，就驻外工作而言，其实并无好坏之分。生活本身就是一个不断面对选择，放弃选择的过程。驻外这些年，失去了很多，但也收获了很多。总结下来，收获的依然比失去的多。如果说后不后悔当初的选择，我想应该是从来没有后悔过。其实当你大学选择西班牙语专业的时候，你就应该知道其实自己毕业后的选择已经被限制了。外交部、央视、西语国家驻华使馆、央企国企驻外、大型上市公司驻外、中小型贸易公司驻外、专职翻译，万变不离其宗。当然也有西语专业进入四大会计师事务所的，全球500强的，不在讨论之列。
就驻外工作本身而言，如果你不是不幸被分到赤道几内亚的话，拉美应该是西语专业人才需求量最大的地方。在拉美大部分的地方，如果不是项目企业在工地或矿业企业在矿上，条件是不会艰苦的。基本上大家住的地方都是较好的区域（富人区或使馆区），当地的消费水平也并非离谱。而且还有各种值得你探索的地方，亚马逊森林、马丘比丘的印加文化、厄瓜多尔赤道中心、玻利维亚盐湖、南极雪山、狂欢节、桑巴、美食、美人、美景，太多太多值得去探索的地方。薪资水平各有不同，但大都以基本工资+海外补贴（离家补助）+各类当地补贴（交通、通讯、艰苦补贴等）的构成为主，当然还包括年终奖、项目奖之类的。就职业发展道路而言，我管理的幅度内有约60名跟你一样是西语专业毕业的同事，如果不是从事销售岗位，仅仅就以翻译作为工作本身的话，很难就单一以语言的优势谈所谓的职业发展道路，这一点无论是在央企国企还是民企都是一样的。但是我还是希望先说一句，无论是男生还是女生，我认为如果能够一毕业先出国驻外工作3年左右，是非常值得的。一来三年以后你也才25-26岁，二来这个时候做职业转换，无论是转行还是跳槽，机会都多。趁年轻的时候不出来看看世界，感受一下。等你在国内安定了，就更不会想出来了。回到职业发展本身，为什么我说单以语言的优势很难谈职业发展，因为如果你的西语水平没有达到同传的水平，其实语言并不是你的核心竞争力，你的替代性很高，随时可以换人。所以我一直对下面的人说，除了西语，一定要在工作中提升自己，培养自己西语以外的核心竞争力。比如你写报告的水平，做PPT的水平，或者有机会从事人力资源或者市场营销的工作。当你的语言优势能够和另外一项技能结合的时候，才是个人能力最大化的时候，而不是仅仅作为一个翻译存在。
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