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单位不给工资条是不合法的。
理由如下：
1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
法律依据
根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
温馨提示
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
离职员工有权利看工资条吗
一、原则上，职员的工资不属于隐私。
公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。这是因为：
1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录，不归个人所有;
2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关，三是国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。
二、相关知识：
1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、电话号码等秘密的权利，未经其许可，不得加以刺探、公开、或传播。
2、公民的个人活动，特别是在室内的活动不受监视、监听、窥视、但依法被国家机关监视居住者除外。
3、公民的住宅不得非法侵入、窥视、或骚扰。
4、公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查、或公开。
5、公民的储蓄、财产状况不得非法调查或公布，但是依法需要公布财产状况的除外。
6、公民的通信、日记、和其他私人文件，包括储存于计算机内的私人信息不得刺探或公开，公民的个人数据不得非法搜集、传输、处理和利用。
7、公民的社会关系，包括亲属关系、朋友关系等，不得非法调查或公开。
8、公民的档案材料，不得非法公开或扩大知晓范围。
9、公民的向社会公开的过去的或现在的纯属个人的情况，如多次失恋、被罪犯强奸、患有某种疾病等，不得进行收集或公开。
10、公民的任何其他纯属于私人内容的个人数据，不得非法加以传输、处理和利用。
有。根据《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。此外，《劳动法》也规定了员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权。因此，无论员工是否已经离职，只要曾经是公司的员工，都有权利查看与自己相关的工资单据，以确保工资发放正确，并作为收入证明和明细证明。如果公司拒绝提供或不按时发放工资条，员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自己的权益。
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