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员工离职之后，其职工社保需要由单位出面办理暂停。
参保地当地已经开通网上申报的，单位可以直接在网上先申报减员，然后将社保减员表打印出来，携带解除劳动合同证明、社保手册，前往社保局办理。
参保地当地没有开通网上申报业务的，需要将减员表打印并填写完整，并且将离职员工信息从系统移除，最后到前往当地的社保中心办理离职员工的社保停缴手续。
离职社保自己怎么交费
离职之后，个人可以通过以下方式来参加社保：
1、灵活就业社保：自由职业者可以通过灵活就业的身份参加职工社保，但只能参加其中的养老以及医疗保险;相关的参保手续需求前往当地的社保中心进行办理。
2、城乡居民社保：城乡居民社保是专门针对城镇非职工人群的，可以直接在社区或街道社保服务网点进行参保，需要申请人是本地户籍。
3、社保代缴：无法自行参加社保的，还可以找第三方的机构来完成社保代缴，相关的手续会由代缴机构进行负责。
离职社保公司部分自己承担吗
办理离职手续后，公司需要为员工把离职当月的社保缴纳完成，个人仍然只需要承担个人应交的部分，公司的部分由公司承担。
完全离职后个人需要自行缴纳社保的，通常都是以个人身份直接参保，其中不包含公司缴费部分，所以也不存在公司部分自己承担的说法。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
职员入职后的三十日之内，单位需要为其缴纳社保。职员离职之后，单位与职员的劳动关系终止，此时单位可以采取网上办理、或者是带着相关材料到当地的社保局办理社保的停交手续。
公司员工离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。
异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手续。
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，后续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保。
还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。
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