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激励作用、示范作用、竞争作用。
1、激励是决定公务员绩效的重要因素，可以发掘人的内在潜力，提高工作效率。
2、公务员的示范作用可以带动整个社会形成践行社会主义核心价值观的良好局面，引导和示范人们从自己做起。
3、竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。
公务员法规定的奖励种类主要有
在公务员奖励规定中公务员奖励的目的主要是什么如下：
1. 优秀个人奖：
这是对个别公务员在工作中表现出色、成绩突出的奖励，通常是以个人为单位颁发的。获得该奖励的公务员在岗位上取得了显著的成绩，或者在特定任务中表现突出，取得了明显的成绩。
2. 集体奖：
集体奖是对整个部门、团队或单位在一定时间内在某个领域内取得突出成绩的一种奖励。这种奖励通常是为了鼓励团队协作、推动集体向前发展，是对整个集体的认可和激励。
3. 创新奖：
创新奖是对在公务员工作中表现出色的创新思维和能力的奖励。这种奖励通常颁发给在解决问题、推动项目、改进工作流程等方面提出创新性建议或者创造性解决方案的公务员。
4. 科研奖：
科研奖通常颁发给在科学研究领域作出突出贡献的公务员，这可能涉及到发表高水平的学术论文、获得科研项目资助、参与科研项目等。
5. 先进工作者奖：
先进工作者奖是对在特定领域内表现突出、成绩卓越的公务员的一种奖励。这种奖励通常是对在灾害救援、扶贫工作、突发事件应对等紧急情况下表现出色的公务员颁发的。
6. 荣誉称号：
除了物质奖励，公务员还可能获得荣誉称号，如“优秀公务员”、“先进个人”等。这种称号通常是对个人在一段时间内工作表现出色的肯定，具有一定的荣誉性和社会影响力。
7. 职称晋升：
公务员职称的晋升通常是基于个人在工作中的业绩和表现，通过评审程序，获得高级职称或者晋升到更高层次的职务，这也是一种奖励方式。
以上所述的奖励类型并不是固定不变的，不同地区和部门可能根据需要设立不同的奖励类型，以激励公务员的积极性和创造力，提高公共服务的质量和效率。这些奖励制度的建立和实施，有助于激发公务员的工作热情，提高工作积极性，为社会和谐稳定、经济发展提供更好的公共服务。
公务员法规定的奖励种类主要有：
1. 奖励和通报：
根据《公务员法》，公务员的奖励主要以表彰奖励和通报为主。通过表彰奖励，可以鼓励公务员在工作中充分发挥职业优势，提高工作效能。通报则是一种公开宣扬的方式，通过宣传公务员的先进事迹，激发广大公务员的学习热情和工作积极性。
2. 嘉奖：
公务员在工作中表现突出、取得显著成绩或者在突发事件中展现出色表现的，可以被给予嘉奖。嘉奖是对公务员积极向上的工作态度和出色表现的一种具体肯定，有助于激发公务员的工作动力。
3. 提名奖：
在公务员奖励制度中，提名奖是一种特殊的奖励形式。当公务员的工作业绩达到一定水平，或者在某一方面取得突出成绩时，可以被提名为奖励对象。提名奖是对个别公务员综合素质和工作成绩的高度评价。
4. 津贴、补贴和特殊津贴：
除了直接的奖励，公务员还可以获得一些具体的津贴、补贴或者特殊津贴，作为对其工作表现的额外肯定。这可以包括工龄津贴、特殊岗位津贴等。
5. 先进集体和先进个人：
针对集体和个人的奖励，公务员法规定了先进集体和先进个人的奖励制度。这种奖励主要是对在团队协作中取得显著成绩的集体和在工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 提拔、晋升和岗位晋级：
为了更好地激励公务员的工作积极性，公务员法规定了通过提拔、晋升和岗位晋级等方式，对那些在工作中表现出色、具有较高能力的公务员进行奖励，使其更好地发挥才能。
7. 其他奖励形式：
公务员法还为奖励公务员的其他形式留下了空间，具体奖励形式可以根据不同情况和需要进行灵活设置，以更好地满足奖励的目的。
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